第149章

第149章

　　费悦这是第二次给筑梦娱乐投简历了, 这半年多来，她其实不是没尝试找工作，也有公司对她感兴趣, 但是一听说她是个不到两岁孩子的宝妈, 离开职场已经整整三年, HR们都面露难色。

　　“你离开职场三年了, 这段时间内你如何保持自己的专业能力？”

　　“你如今下了班还得接孩子照顾孩子，这些事情会让你在工作中跟不上团队的节奏吗？”

　　“你如何向我证明，三年的职场空白不会影响你的工作效率和绩效？”

　　“如果工作需要加班或出差，你能否平衡好家庭和工作的责任？”

　　“你已经三年没工作了, 面对现在快速变化的行业环境，你是否觉得自己已经落后了？”

　　费悦无言以对，她的确离开职场三年, 这些她都无从保证，而且她更不能保证的是, 自己入职以后能完全不因为孩子的事情影响工作。

　　这对于一个两岁孩子的母亲来说，实在是难以完成的事情。

　　而且这些主管总监们的态度，也让她感到心寒。

　　她需要的是对新手宝妈更宽容理解的地方。

　　就在踌躇之际，费悦看到了筑梦娱乐的各种消息。

　　看到筑梦娱乐的时候，她总有一种莫名的亲切感。

　　上次去应聘的时候，那里还一个员工都没有，她应聘的职位是前台，虽说老板最终没有录用她，却待她态度很好, 告诉她, 她的能力不该在这样一家公司当前台，应该有更适合她的地方。

　　费悦听得出来, 对方是真的为她着想，而不是推脱之词，她总感觉，那个女生一定不简单，这家公司也一定能发展起来。

　　后来，她经常在网上看到筑梦娱乐的消息，也很欣慰它果然发展得很好。

　　于是几个月过去，她还在找工作，而筑梦娱乐已经又在招聘第二波员工了。

　　这次招聘的岗位，竟然就有行政部专员，甚至还有一个让她相当垂涎的职位：行政部主管！

　　以费悦的能力来说，她认为自己已经有足够多的工作经验可以胜任主管的职位，只是，她再三考虑以后，还是只投了行政部专员的岗位。

　　这些日子，她碰的壁太多了，她不想再失去这个好不容易的机会。

　　如果能在筑梦娱乐上班，孩子的幼儿园离得近，她可以就近接送孩子，完全可以兼顾工作，而且也能在职场上实现自己的个人价值，赚到的钱也能减轻家庭负担。

　　于是费悦郑重投了简历。

　　没想到当天她便接到了明瑶亲自打来的电话。

　　“恭喜你获得面试机会，费悦小姐，期待跟你的再次见面。”

　　费悦从对方轻松口吻中听到了亲切的欢迎，她心中也升起了几分老友重逢般的喜悦。

　　费悦几乎不为自己宝妈的身份感到尴尬和紧张，也相当期待这次面试。

　　见面以后，明瑶直接将她叫到办公室。

　　“费悦，我还以为你要应聘行政部主管职位呢，你居然应聘的是行政部专员，好吧，你给我三个你无法胜任主管职位的理由。”

　　费悦没想到，明瑶的开场白是这样，她并没有临时修改自己应聘的职位，而是非常坦诚地说道：“我之前就说过，我的确有很强的工作能力，也有丰富的工作经验，过去的工作中，无论是前台、行政助理还是行政管理的职位我都曾涉足过。只是，如今我的身份不同了，我无法保证工作时间之外的加班，毕竟我要定时接孩子，周末我也必须在家陪伴孩子，无法高强度工作或者出差，所以，也许，这个职位跟我母亲的身份相冲突。”

　　她想成为筑梦娱乐的一员，甚至她脑中已经有不少帮助这家公司的想法。只是在面临主管身份的时候她还是下意识退缩了。

　　她半年来的经历，已经让她不再相信自己在就业市场上还拥有跟以前一样的能力。

　　可是明瑶却相信。

　　“如果我说，你入职以后不必出差，不必加班，如果有特殊情况，你可以把孩子带来公司。”

　　特殊情况可以带孩子来公司？

　　费悦干行政工作这么多年还从未听说过。

　　“明总……你确定吗？”

　　“目前公司还有一间单独办公室，如果你成为人事行政部主管，我会为这间办公室加上隔音层，你不必担心孩子在办公室里吵到同事。”

　　“可是……别家公司恨不得女员工都不生孩子，或者干脆恋爱都别谈。”

　　明瑶被逗笑了：“如果只追求经济利益，老板只会希望员工上班不喝水，这样就不用跑卫生间了，老板还希望员工一天二十四小时待命，希望艺人都是提线木偶，让干什么就干什么。这不是筑梦娱乐追求的。如果将来你是筑梦娱乐的人事行政部主管，记得一点，筑梦娱乐的目标当然也为了赚钱，但还有最重要的一点，我们希望能成为每一个人的梦想摇篮，无论是我的，艺人们的，还是每一个员工的。”

　　筑梦娱乐……梦想的摇篮……

　　费悦不由得想起了自己近半年来的遭遇，她在求职路上各种受挫，为的也不过是想要重回职场，不想只当一名困在家中的宝妈，她不想将来给女儿留下的印象是自己在家无所事事，什么都不会。

　　她希望自己以身作责，告诉自己的女儿女孩子长大以后就算嫁了人，也可以工作，可以独立的。

　　费悦被明瑶的话激励着，她不想再龟缩在自己的安全区里，她想要勇敢说出自己内心真正想要的：“明总，我相信我能胜任筑梦娱乐的人力行政部主管，我希望可以帮助筑梦娱乐优化工作流程，提升部门和员工之间的沟通协作，加强对员工的关怀支持，对员工进行科学评估和有效培训，这些都是未来我想要为筑梦娱乐做的。”

　　明瑶：“很好，恭喜你费悦，你已通过了面试。成为筑梦娱乐的人力行政部主管，试用期三个月，试用期月薪16000，转正以后月薪18000，另外具体的福利待遇你在筑梦娱乐注册账号通过认证以后也可以查看。”

　　这一点明瑶是跟着星辰娱乐学的，艺人和员工，都能在APP上实现很多功能。

　　员工能在APP上查看自己的出勤情况，可以申请并领取各种福利，可以查看工资奖金的发放情况，可以申请各种培训课程。

　　费悦上岗以后，明瑶会给她开通更高的管理员权限，她可以用主管账号实现更多的功能。

　　艺人也能在APP上申请练习室使用权限，申请相关技能的课程。

　　不得不说，虽然星辰娱乐很坑，可它在很多方面都做得很好，明瑶学习以后加以改进，用来提升筑梦娱乐内部的管理水平，不得不说，很好用。

　　费悦到岗以后，立刻就帮明瑶分担了大部分的招聘工作。

　　艺人部的招聘工作还算顺利，来应聘的人才当中有不少从别家公司跳槽过来的，都是经验老道的员工。

　　只不过，明瑶从中筛出了几个人。

　　“这几个都别考虑。”明瑶看着系统中的警告提示说道。

　　费悦有些不解：“可是他们几个的工作经验，工作能力来说并没有什么问题。我能问问为什么吗？”

　　“这就是我自己的消息来源了，这几人都是别家公司塞来打探消息的，其实我们公司也没啥好探的，只是如果招进来的话，有些闹心。”

　　费悦一脸了然：“我明白了。”

　　明瑶对此并不感到意外，周煜和沈默在《梦想幻游记》第三季中的表现实在是太过亮眼，舆论完全一边倒地夸他俩，而另一档节目《星光之旅》就倒霉了，被衬托得完全黯淡无光。

　　这更让《星光练习生》出道的十名团员以及背后的公司都倍感尴尬。

　　有一些公司便开始蠢蠢欲动，想要走一些歪门邪道塞人进来打探。

　　也许想要知道筑梦娱乐接下来的打算，也许想提前挖走筑梦娱乐看中的艺人。

　　毕竟筑梦娱乐成立几个月以来表现出惊人的势头，签下的艺人一个赛一个得火。

　　就连天际线乐队这种快要解散、还剩一口气的摇滚乐队，跟筑梦娱乐沾了一点边，在芒果音乐节上合作了一把，如今也火的让人眼红。

　　明瑶才懒得理会，树大招风，这种事情也难免，与其跟那些无聊的人内耗，不如把精力花在值得的事情上。

　　这次招聘她最看重的便是产品开发部。

　　如今粉丝经济中，谷子圈的销售额逐年攀升，不容小觑，

　　之前的两名设计师也非常给力，两人最擅长的是卡通风的各种周边设计，不过一些较为复杂的设计就只能找外包公司完成。

　　明瑶还是想要建立自己的产品开发部，毕竟她有这方面的金手指，公司APP也做起来了，就缺靠谱的设计人才了。

　　跟别的部门员工招聘不同的是，产品部的应聘者在接到面试通知的时候就被告知，有一周的时间准备，面试时要带上三件跟公司艺人相关的周边设计稿，设计稿的质量将会直接影响面试结果。