第071章：飞上枝头做凤凰了？做梦！(3/5)

第071章：飞上枝头做凤凰了？做梦！(3/5)

谁让柯桓先觊觎人家妹子呢。

徐泽池说：“我看咱们都别出手，老七怎么安排的，柯桓你去给办了就是。那家伙别看现在手头没钱，但是从来都不是善茬，咱们现在这是多此一举。”

徐泽池对聂焱的能力，早已经有所认识，当时聂焱那公司，听说员工才不过十个人，可就是这么个豆丁大的公司，还不是把田家给吞了！

谁敢说聂焱需要人可怜他、帮忙他，那徐泽池只能说这可怜聂焱的人，瞎了眼。

大家都有主意，最后还是叶枭拍了板。“帮还是要帮，只不过咱们跟着老七的步伐走不就是了。他现在就想把名声打响，拿小钱买个大名声！这事情，咱们一起出力，还有做不成的？至于下一步怎么走，还是要看他。”

叶枭这些年，兢兢业业的给弟弟们当老妈子，管前管后，这一番辛苦下来，不是没有效用的。至少现在，叶枭说话，其他的几个人都会给出一份相应的敬意。

第一次，叶枭有了一种多年媳妇熬成婆，如今他总算被真的当成大哥的感叹。

接下来就是柯桓的事情了，恒生传媒从前是做传统媒体，比如电视、报纸、电台这些，自从传到柯桓这辈，就开始大力的发展新媒体，主要就是手机客户端以及微信公众号、微博跟踪等等这一方面。为了聂焱这次的事儿，柯桓可算是下了大力气，从传统媒体到新媒体，简直就是地毯式轰炸！将聂焱的身份曝光出来还不算，还认真的攥写了聂焱下一步想要做的事情。

为了奉献祖国，深入地级市发展新科技。

爱国情绪有了，个人情怀有了！

用柯桓的话说，现在想当一个话题性的商人，首先要表现出绝对的爱国，然后就是要表达出足够有震撼力的个人情怀。

聂焱这么个背景，放出去就已经亮瞎人眼，可是偏偏呢，这样的豪门公子不愿意做二世祖，跑去三、四线城市做新科技的推广。这不是为了全人类的个人情怀是什么？柯桓自己写稿的时候，都给自己写感动了。

最后再配上两张聂焱的靓照，放出去就没有不火的的道理。

柯桓这边开始全面的宣传之后，其他的几个兄弟也都在媒体上多多少少的露面，纷纷表示他们对聂焱这门生意都很看好，有进一步投资的意向。

这年头，一旦被媒体送上风头浪尖，那绝对就能成为话题人物。

聂焱本身条件过硬，之前做的事情，从收购德国机器人公司开始，就一直被人瞩目，有了这一次柯桓跟众兄弟的加持，一下子名声大噪，一反从前低调的状态。

在莞都市聂焱亲自主持的门店开店当天，徐泽池直接派了旗下最重量级的明星来站台。

有了这些铺垫，聂焱的第一家无人售货旗舰店，大获成功。

媒体都有个互相攀比的习惯，前面柯桓把聂焱说的那么厉害。如今这店开起来，就有媒体开始宣扬，未来无人售货全靠人脸识别、电子付款的实体店会彻底替代掉现在的传统实体店。

有了这一波的帮扶，聂焱简直接合作意向接到手软。

第一批找上门的都是高精尖的高科技公司，他们的产品在一线城市普及销售都已经不怎么容易，更不要提在更小一点的城市。没想到聂焱会搞出这么一个新兴的概念店出来。

没有店员在店里，当地的民众进店，可以只看不买，也不会遭人白眼。这样一来，这些高科技产品，就有了被人好奇尝试的机会。现在新发明创新出来的高科技产品，其实在用户体验上是没得说的，只是之前人们的固定观念，觉得这种东西，不实用，又贵的很。所以下意识的，就不去接触这样的产品。

而这些产品在一线城市里设立的直营店，都高大上的不行，让平民老百姓，连走进去的勇气都没有。

聂焱打破了这一切的惯例。

没有门槛，完全就是无人销售店铺，全凭电子设备来操作。现在的三、四线城市，电子手机支付早已经普及，人脸识别现在也不是什么高端的技术。

先开始大家是冲着聂焱身后聂家的名声，还有一些是来看热闹的。

可是真的实际操作过之后，尤其是年轻人，小孩子，对VR、不会漏水的杯子等等新型产品都爆发出了浓厚的兴趣。现在在莞都市，没去过聂焱开的‘NY生活馆’那都是落伍了。会被人笑话。

等两周后结算，出乎聂焱意料的是，原本还以为饮料、生鲜这些家用的日常商品会成为销售的大头，结果却不是。那些用来吸引眼球的高精尖科技产品，却成了销售的主力，卖的尤其好。

有了成绩单，又有了意向合作客户，聂焱一刻都不敢停，连着签合作的合同，然后不停歇的开始开设第二家、第三家这样的生活馆！

最令聂焱欣喜的是，公司内部原本在终端的那些店主，看到有利可图，纷纷主动请缨在自己所在是城市开设店面。甚至都已经出现了不要公司出钱装修，他们自己来，只要公司给提供技术、商品就可以。闹到最后，还出现了几个城市的负责人互相挤兑，叫嚷着他们可以给总公司这边钱，只要公司给他们提供技术就行。

也不过就是很短的时间内，聂焱的资金问题就解决了。

挨个给兄弟们打电话，纷纷说了谢谢。

虽然大家都没有明面上帮忙，可是都出了力，聂焱心里明白。

不过目前他还回不去，聂焱带着程南，又把能走的网点都走了一遍，详细的调查了当地的收入以及文化气氛。

然后制定了一份时间表。

不用那些网点的店主争锋相对，聂焱给了他们一份详实的计划表。意思很明白，大家有钱一起赚，不会漏下谁。

鼓动起大家的积极性之后，一切就都变得简单了起来。

聂焱不搞所有店面都必须一个样的刻板化经营，就按照当地的风土人情来装修，只不过招牌必须是NY生活馆。再者就是，聂焱跟所有下属的店主都达成了一份透明的利润分成表，现在不是原来‘一言堂’的时代了。

不是说聂焱坐在临海市，下面的这些人就会把钱都交上来，自己一点都不挣。

那不现实。

聂焱想的很明白，他现在将公司就要做成让所有下线接触市场的人都能挣到钱的公司，众人拾材火焰高。想要公司做大，就不能小心眼儿。什么钱都不放手，不是长久之计。

好在现在网络发达，程南熬的流鼻血，让六猴儿给他拿冰袋敷着鼻子，日夜赶工的做出来一个公司内部的物流网络。

物联网做好之后，每家店每日的销售情况都可以显示出来，需要补货，或者出现某种货品在这座城市销售的不好，别的城市却销路火爆这样的状况时，可以做到在第一时间换货。再就是总公司这边，发往各处的货物都是明明白白有公司内部的物流信息的，完全透明公开，谁也不用怀疑总公司这边偏心。

聂焱跟店主都达成了分成协议，而且还有奖励制度，店面虽然是无人销售店，可是店面的清洁维护，机器的保养以及货物的及时补充，这都是要当地的店主花心思的。聂焱规定的很明白，每一个季度都进行服务优质、货物完备、销售情况这些方面的考核，能做到第一名的，就会给予相应的鼓励奖金。

这简直是从未有过的管理模式。

店里白天不用守着，只需要在晚上关店之后打扫卫生，清点货物，及时补充。

所有需要的信息都能从内部的物联网上看的清清楚楚，明明白白。

省心又省力，还能挣钱。

走出去还有面子，说自己是基海兆业大公子旗下的员工，别人都会高看三分。