第580章 高通天塌了，星逸半导体扩编！（新年快乐）

第580章 高通天塌了，星逸半导体扩编！（新年快乐）

　　“所有产品，全部上线线上线下各大平台。”

　　“饿了么开通的数百个城市，支持线上下单，饿了么骑手送货上门。”

　　“感谢大家支持。再见！”

　　至此，发布会全面结束，一次性发布了那么多新品，瞬间轰动全网。

　　而一系列的抢购活动，更是全面开始。

　　那么多产品，有高端的4K 60英寸星逸智能电视，有准旗舰的无界S1Pro，还有门槛低的产品，都产品力十足，满足了各种需求。

　　再加上双十一的流量，虽然新品没有优惠补贴，但依旧全网热销。

　　线下更是排起了长长的队伍，路过的行人都忍不住进店观看，购买。

　　这种真实的排队购买，在线下有着无可比拟的营销效果！

　　人只会相信自己看到的。

　　每一个星逸门店，美柚门店，星跃门店，都有人排队，看到一次可能不心动，看到了两次，那就走不动了。

　　一旦进入店内，不消费个几千，都出不来。

　　尤其是无界S系列，中端机的价格，高端机的体验，销量很是火爆。

　　很快，一则则捷报发出：

　　【星逸电视X60 pro，五分钟，国内销量突破五万台。】

　　【星逸平板2代，八分钟，国内销量突破50万台。】

　　【无界S1 pro，十分钟全网销量突破100万台。】

　　【无界S1，十五分钟全网销量突破300万台。】

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　　一则则销量捷报传出，全网震惊：

　　“天啊，19999的星逸电视X60 pro，五分钟卖了五万台！营收近10亿！”

　　“这还只是国内销量，国外还没算上。”

　　“无界手机更恐怖，S1 pro十分钟一百万台，S1十五分钟300万台。”

　　“疯了，真疯了，这样卖下去，都得断货啊。”

　　“没办法，五千多的xphone 3我买不起，两三千的无界S系列完全没压力。”

　　“就是，同样的配置，其他国产品牌也得三千左右，系统不如无界手机，品质、性能、品牌、售后等等，都不如无界手机。”

　　“没错，这个价位买三星，只能买个性能拉胯的产品。”

　　“无界S系列性能吊打iPhone 5S，价格却比iPhone 5C还低，热销很合理。”

　　……

　　看着这些销量，高通总部，雅各布勃然大怒：

　　“星逸平板2代两款，星逸电视2代7款，还有无界手机S系列两款！”

　　“王逸一次性发布那么多新产品，全部升级28纳米工艺，并且全面热销！”

　　“让我们的围堵计划，全面泡汤！”

　　“台积电的断供，也成了笑话！”

　　“法克！法克！”

　　雅各布越想越气，本以为对星逸科技的围堵打压，不说大获全胜，至少能取得一定的成效，让星逸科技遭受一定的损失。

　　可现在看来，星逸科技早就准备好了对策，完全不受影响。

　　简直是打高通的脸啊！

　　还是啪啪响的那种。

　　雅各布怒火中烧：“所以咱们一番操作，支付了大量的违约金，招惹了台积电，结果不但没有打压到星逸科技，反而促使星逸科技全面升级新的产品线，全面热销，大赚特赚？”

　　“我们高通就是大善人？”

　　闻言，一众高层全部低下头，不敢言语。

　　即便此时的米国依旧是深夜，可众人都没有任何睡意，连个犯困的都没有。

　　没办法，高通都这样了，股东面临股价腰斩，身价缩水，高层也面临裁员降薪。

　　别说犯困了，根本睡不着，愁得睡不着！

　　高层和股东纷纷开口：

　　“最主要的，还是星逸科技一系列新品全部热销，导致搭载我们高通芯片的产品滞销，从而导致我们高通芯片滞销！”

　　“没错，中高端市场就那么大。除了苹果和三星大量使用自家芯片，其他的都用星逸科技的鲲鹏芯片，以及我们高通的骁龙芯片。”

　　“鲲鹏芯片的设备卖得越多，我们高通芯片卖得越少，这都是必然的。”

　　“今年咱们的营收和利润已经大幅度下滑，连带着股价都连续暴跌，总市值比去年巅峰时期，跌去了30%！而明年，我们只会更惨，营收、利润、股价，都会继续暴跌，并且是大幅度暴跌。”

　　“尤其是这一次，星逸科技一次性发布那么多新产品，不仅暴击了所有智能电视厂家，平板厂家，手机厂家，还暴击了这些厂家背后的芯片供应商，尤其是我们高通！”

　　“接下来，我们高通芯片的销量都会下滑，甚至已经卖出去的芯片，都会被退单。”

　　“退单不至于吧？”

　　雅各布的面色变得很是难看，可心里却是信心不足。

　　然而怕什么，来什么。

　　这时，秘书走了进来：

　　“董事长，三星打来电话，他们购买的骁龙芯片，要砍掉30%！”

　　雅各布嘴角抽搐：“……”

　　至于原因，他也明白。

　　星逸科技发布无界S系列手机，严重冲击了iPhone，也严重冲击了三星手机。

　　尤其是三星的中端手机，也是三四千，但远远不如无界S系列，直接被秒杀。

　　还有三星平板，三星电视，也都被星逸平板，星逸电视秒杀。

　　如此一来，砍掉30%的高通芯片订单，也是理所当然。

　　当产品的预期销量下滑，砍单也都是正常的。

　　“更要命的是，我担心不只三星这么干，接下来微软，谷歌也这么干！”

　　一位高层沉声开口，众人的面色变得更加难看。

　　尤其是星逸平板全球开售，那对微软平板，谷歌平板，都是暴击。

　　“都是弗兰茨·昆汀干的好事啊！但凡不是他的锦囊妙计，星逸科技也不会出手这么狠，三星也不会减单，我们高通也不会损失这么惨重！”

　　雅各布面色阴沉下来，看向弗兰茨·昆汀：“你有什么想说的？”

　　弗兰茨·昆汀冷汗直冒：“董事长，我……我……我也没想到星逸科技竟然这么顽强，竟然能把绝境逆袭成王炸。唉，我……”

　　“哼！你想不到的事情，多了去了！”

　　雅各布气愤不已，本想说“你也想不到要离开高通了吧？”

　　但考虑到裁员的事，还需要弗兰茨·昆汀推进，索性话锋一转：“做好裁员的事，裁员比例，再增加15%！”

　　弗兰茨·昆汀面色大变：“董事长，现在行政部，市场部，后勤部等部门，都大量裁员。若是再裁15%，这些部门的基本运作，都会出问题。甚至整个公司的整体运作，都会出大问题。”

　　这一次裁员，雅各布最初的要求就是30%!

　　整个集团，裁掉三成的人员。

　　而为了保持高通的研发能力，弗兰茨·昆汀煞费苦心地安排，把研发部门避开，将30%的名额，都分到后勤部门、市场部门、渠道部门等等。

　　也正是因此，这些部门全部裁了35%-40%，这才保下了研发部。

　　可一下子少了三四成的人，这些部门的压力都大了起来，两个人都得干三个人的活。

　　一旦有人休假，那就是四个人的活。

　　如今董事长又让再裁员，还是再度裁员15%，那更是要命了啊！

　　“董事长，真的裁不了了。若是继续这样裁员，市场部和行政部都得出大问题，其他非研发部门也都扛不住了，已经在超额工作。”弗兰茨·昆汀连忙道。

　　雅各布深吸口气：“既然如此，那就裁研发部。”

　　“什么！”

　　“研发部都要裁员？”

　　众人面色大变。

　　任何企业，一旦开始裁员研发部，那就麻烦大了。

　　尤其是半导体企业，没了研发，那就废了。

　　其他企业，没了研发，还可以找代工，贴牌。

　　但是芯片行业没法这么整啊。

　　总不能高通芯片，找星逸科技代工，然后贴上高通的品牌，对外出售？

　　这不现实！

　　雅各布叹了口气：“过去，我们高通芯片大量热销，即便同时维持骁龙200、400、600、800，四个产品线，每年研发十来款芯片，都没问题。”

　　“可现在，我们的高通芯片卖不动了，也就没必要保留那么多的产品线，保留那么多的研发团队。”

　　“该精简的产品线就精简，该裁员的就裁员！”

　　众人唏嘘不已，却不得不承认，这是必然的。

　　去年高通的年营收，还有200亿美金。

　　今年上半年，高通的营收也有100亿美金。

　　可到了下半年，四个月营收才三十亿美金！

　　如此下去，今年高通年营收撑死140亿美金。

　　不仅没有实现250亿美金的预期营收，反而跌落到140亿美金！

　　那真是太惨了。

　　主要原因，就是星逸半导体开始大量出售鲲鹏芯片，取代了高通的大量市场份额。

　　更要命的是，今年还有140亿美金，如此下去，明年怕是140亿美金都没了！

　　年营收200亿美金，可以支撑高通一年研发十多款芯片。

　　当年营收跌落到100多亿美金，利润大幅度下滑，高通也只能一年研发小几款芯片。

　　研发团队都可以精简一半。

　　这都是没办法的事！

　　如此一来，裁员也都必不可少。

　　毕竟半导体研发人员的工资，在全球范围内都是最高的，这一点毋庸置疑。

　　弗兰茨·昆汀深吸口气：“好，董事长，我尽量裁掉那些不太重要的研发人员，再凑出15%的数量。”

　　“嗯！”雅各布点点头。

　　“那还要签署竞业禁止协议吗？”弗兰茨·昆汀问道。

　　雅各布深吸口气，摆了摆手：“算了，裁掉的都是一些废柴，签不签的，不重要。毕竟一旦签了，我们还得每年给他们开工资，又是一大笔支出！”

　　竞业禁止协议，可不是说签就签。

　　一旦签了，裁员后，竞业期内，都得照常开一部分工资。

　　那么多人，若是之前的高通，营收高，利润高，根本不在意，签了就签了，给补偿就是。

　　可现在，高通营收、利润、股价，全部下滑，自己都要勒紧裤腰带过日子了，不得不大量裁员，哪里还有钱给员工补偿？

　　真有钱补偿，那就用不到裁员了。

　　实际上，行业禁止协议，也只是面向最核心的顶级人才。

　　普通的研发工程师，小牛，都不在这个范围内。

　　就和之前的德州仪器一样，芯片工程师在其他企业算高端，但在德州仪器和高通，也就是高端点的牛马。

　　仅此而已。

　　也只有胡老、梁老这种级别的存在，才值得签署行业禁止协议。

　　再加上行业禁止协议最多两年，有些州只能签一年，那就更加意义不大了。

　　何况真要规避，有的是办法。

　　比如雷布斯挖吉利研究院的团队，不进入小米汽车，进入雷布斯的顺为资本，这样就避开了竞业协议，但照样可以偷偷地帮着研发小米汽车。

　　还有梁老去三星半导体，身上也有台积电的竞业协议，但是三星安排梁老进入棒子国大学，也避开一些……

　　直到台积电连续起诉，并且收集了足够的证据，这才让竞业协议生效。

　　但这些都只限于顶尖人才，顶尖大牛。

　　其他的小牛，普通工程师，甚至普通大牛，都不在这个范围内。

　　一句话，不值得，并且没必要！

　　毕竟裁员补偿金都不想给，还想着裁了不干活，继续给你竞业协议的补贴，继续开工资？

　　这纯属开玩笑。

　　随后的几天，星逸科技这边，所有新品全部热销，双十一记录节节攀升。

　　不仅停产的产品，迅速清空库存，全部下架。

　　新上线的新产品，也全网热销，营收激增。

　　而高通那边却是陷入大刀阔斧的裁员之中！

　　裁员比例高达45%！

　　原本只有非研发部门被裁，可这一次，研发部门也被裁了，并且裁员比例高达15%！

　　这直接导致高通研发部门的员工，只觉得天都塌了！

　　半导体行业，待遇高，收入高，但是也最难找工作。

　　尤其是移动芯片设计领域，整个老米原本还多几家，高通，英伟达，德州仪器，英特尔……

　　那时候也是行业最好的时候，高通工资低了，直接跳槽去德州仪器，隔壁英特尔也在挖人，英伟达进军移动芯片市场，也在广纳贤才。

　　那几年是老米芯片工程师最幸福的时候，几家争锋，待遇不断拔高。

　　可现在呢？

　　今时不同往日。

　　德州仪器的移动部门几乎全部裁员了，英伟达的移动芯片部门也裁员一半，全面放弃手机芯片研发。只保留半数，研发平板芯片！

　　英特尔的移动芯片部门，同样半死不活。手机移动芯片部门几乎解散，基带部门也废了……

　　总之，整个老米的几大芯片巨头都在裁员，都在降薪。

　　高通原本是最后的避风港，前途无限，稳定多金。

　　可现在高通利润暴跌，股价腰斩，也开始裁员，并且直接裁了45%！

　　其中研发人员就占了15%！

　　当真是天塌了！

　　稀碎的那种！

　　跳槽都不好跳。

　　降不降薪都不是问题了，关键是能不能找到工作。

　　尤其是不愿意离开米国的人，就更难了。

　　没办法，半导体市场就那么大。

　　国内飞速崛起，老米那边就得不断收缩。

　　尤其是很多德州仪器的员工，当初不想背井离乡，没有跟着威廉姆斯来夏国，就跳槽去了高通。

　　却不想，现在又被裁了……

　　更惨的是，找工作都找不到，降薪都找不到。

　　整个米国的移动半导体公司，都在收缩，都在裁员，根本不缺人。

　　无奈之下，这些被裁的人都开始抱团取暖，商议对策：

　　“法克，高通这事太不地道了，我都五年老员工了，还把我裁了。”

　　“我七年老员工，我说啥了？”

　　“我更惨，离开德州仪器后，没跟着威廉姆斯去星逸科技，来了高通，本以为前途无量，最起码能保证德州仪器的待遇。却不想，被裁了。天塌了。”

　　“我也是，上个月还在嘲笑去英伟达的前德州仪器同事即将被裁，结果我先一步被优化了。”

　　“说多了都是泪啊，被裁，找不到工作，媳妇要和我闹离婚，要分我资产，分我补偿金。”

　　“Oh，shit！这是最糟糕的局面，一旦离婚，家庭保不住，财产保不住，还得支付孩子的抚养费，前妻的赡养费。”

　　“没错，一旦离婚，我半导体精英，都得成为流浪汉。联邦法律对我们太不友好了。”

　　“那批跟着威廉姆斯去夏国的前德州仪器同事，当初我们都不看好，现在都混得很好，全部升职加薪不说，幸福指数也比我们这边高得多。真羡慕啊。”

　　“别提了，乔治你们知道吗？都不知道吧？”

　　“没错，他在德州仪器就是个无名小卒，威廉姆斯的下属，咱们都不认识的年轻工程师。结果来到星逸科技，几年时间，成了星逸半导体移动芯片总裁。秒杀高通骁龙800和英伟达Tegra 4的鲲鹏902 SOC，就是他带队研发的！”

　　“什么？乔治在德州仪器竟然只是个小喽啰？我还以为他在你们德仪，是个大牛呢！”

　　“什么大牛，小牛都算不上，90%的德仪人都不认识他。也就是他运气好，遇到了王董这个贵人，才一飞冲天。”

　　“这方面，星逸半导体和王董，真没说的，对员工太好了，知人善任，机会多多。不像垃圾高通和英伟达，相继裁员，玛德，坑死我了。我媳妇也在考虑离婚的事。”

　　“二十岁的婚姻，有爱情就行。四十岁的婚姻，没工作都不行。”

　　“可现在这局面，真找不到工作，太羡慕乔治他们去了星逸半导体，人生赢家啊。”

　　“是啊，早知如此，我也跟着去星逸半导体了，说不定就是第二个威廉姆斯和第二个乔治了。”

　　“哈哈哈，在德仪的时候，咱们水平不差。”

　　“话说，现在去星逸半导体，也有可能吧？”

　　“可能吗？都在收缩，他们还会扩招？”

　　“会不会的，总得试试吧，毕竟没其他办法了。”

　　“我和威廉姆斯熟悉，我试试。”

　　很快，伊莱恩拨通了威廉姆斯的电话，一番寒暄，说明了意图。

　　威廉姆斯略微思忖：“招不招人，我不敢保证。我帮你问问王董。”

　　“多谢，太感谢了。”

　　“小事！”

　　看着昔日战友，甚至是同级别的项目总监，都沦落到这一地步，威廉姆斯都感慨万千。

　　也越发觉得当初选对了。

　　但凡没有投奔星逸科技，而是选择高通或者英伟达，英特尔，现在也面临裁员找不到工作，被离婚了吧？

　　瞬间，威廉姆斯打了个冷战，随后拨通王逸的电话：

　　“董事长，我德仪的前同事跳槽去了高通，他说高通最近正在大裁员，整体裁员45%，其中研发人员占了15%！”

　　“再加上英伟达移动，英特尔移动，都在收缩裁员，他们找不到工作，被离婚，即将成为流浪汉。所以想问问，咱们招不招人？他们都愿意来夏国，来星逸半导体。”

　　“高通大裁员？”

　　王逸笑了：“看来是真的把高通打疼了啊！”

　　“是的，我和他们聊了聊，高通今年下半年营收锐减，全年营收到不了140亿美金，比起去年的200亿美金，锐减30%，明年很可能继续跌，跌到100亿冒头！”

　　“很好，灭高计划取得了不错的进展。”王逸心情大好。

　　只要干死高通，老米就断了一条胳膊，甚至少了一个兵种。

　　未来的科技战，老米都得损失惨重。

　　“那高通裁掉的研发人员，我们……”威廉姆斯问道。

　　对于曾经德仪出来的兄弟，还是有些感情的，尤其是那些能力不俗的人，他都很是看重。

　　“收！”王逸果断开口：“只要是杰出的研发人才，实力在线，愿意来夏国，咱们都收了。告诉他们，待遇视能力定，尽管来就是。”

　　互联网行业，最喜欢能996爆肝的年轻人。

　　而半导体行业，则喜欢有经验的资深老将。

　　像是威廉姆斯这种老将，很容易带起一个团队。

　　而且这些人都是人才，星逸科技不收都是浪费。

　　半导体的竞争，归根到底还是人才的竞争。

　　现在星逸半导体移动芯片部门有四个团队，各司其职。

　　乔治团队负责旗舰芯片研发。

　　张潮团队负责研发星逸科技自己的指令集和架构。

　　庞立果团队负责基带的研发。

　　还有一个综合芯片团队，专门研发路由器芯片，wifi蓝牙芯片，快充芯片，HIFI芯片等等。

　　如今高通大裁员，王逸完全可以收编这些人，再度整出第五个团队，专门研发或者魔改中低端处理器！